... sagde vicestatsminister María Teresa Fernández de la Vega ved fremlæggelsen af lovens forprojekt.
Bl.a. vil den kommende lov gøre ligestillingen obligatorisk i de demokratisk valgte institutioner. En valgliste må maksimalt rumme 60 pct. af det samme køn, og specielle regler skal drage omsorg for, at de resterende 40 pct. ikke anbringes på listens nederste pladser - dem som ikke har mulighed for valg.

På det erhvervsmæssige område er der store økonomiske uligheder i Spanien, hvor lønforskellen mellem mænd og kvinder er 30 pct. - dvs. dobbelt så meget som i EU. Desuden er den kvindelige arbejdsløshed på 12,3 pct. meget større end mændenes på 7,3 pct. Også på dette punkt halter Spanien efter EU (henholdsvis 10 pct. for kvinderne og 8,2 pct. for mændene).  

Den nye lov gør det obligatorisk at tage disse problemer op ved forhandlingen af kollektive overenskomster. Større firmaer med 250 medarbejdere og derover skal desuden udarbejde egne planer med henblik på at øge ligestillingen.

Et af projektets kontroversielle punkter er firmaerne skal presses til at øge ligestillingen i deres øverste ledelse. Firmaer, som følger denne opfordring, vil få fortrinsret til kontrakter med den offentlige sektor.
Et andet kontroversielt punkt går ud på at vende bevisbyrden om i sager om seksuel chikane, så den anklagede skal bevise sin uskyld.

Tilmeld nyhedsbrev

Version til udskrift · Send til en ven

---